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산업ㆍ경제

서울시50플러스재단,‘글로벌50+지식공유보고서 2016’ 발간

지난해 추진한 ‘서울50+국제포럼’과 ‘앙코르50+포럼’의 성과를 담아 책자로 발간


(미디어온) 서울시50플러스재단은 국내외 50+정책 동향을 한 눈에 살펴볼 수 있도록 2016년 한 해 동안 진행한 50+포럼 사업의 성과를 모아 ‘글로벌50+지식공유보고서 2016’을 발간한다고 밝혔다.

이 책자에는 지난해 11월 개최한 ‘서울50+국제포럼’을 비롯, 3회에 걸쳐 화상포럼으로 진행한 ‘앙코르50+포럼’에서 공유된 국내외 50+정책 및 사업 정보가 담겨있다.

‘글로벌50+지식공유보고서 2016’은 크게 ‘50+세계와 만나다’와 ‘50+세계와 소통하다’로 나뉘어 내용을 구성했다.

‘50+세계와 만나다’에는 지난해 11월 ‘서울50+국제포럼’을 통해 소개된 미국, 영국, 독일, 일본의 주요 50+정책 정보가 담겨 있다.

서울50+국제포럼은 국내외 50+당사자, 관련기관 및 전문가들이 한자리에 모여 국제적으로 시의성 있는 50+정책과 정보를 공유하고 발전적 방향을 모색하기 위해 마련한 행사였다.

책자에는 미국, 영국, 독일, 일본 등 4개국에서 온 전문가와 국내 관계자가 함께 참여하여 ‘50+앙코르 커리어 확산을 위한 정부와 기업의 역할’‘젊은 세대와 50+세대의 윈윈전략’ 서울50+사업방향과 글로벌파트너십 구축’등을 주제로 진행한 국제포럼의 각 세션별 발표 및 토론 내용을 담았다.

또 국제포럼의 사전행사로 진행된 ‘50+정책, 100인의 목소리 워크숍’을 통해 50+세대들이 제안한 현장감 있는 다양한 정책 아이디어도 함께 실었다.

‘50+세계와 소통하다’는 지난 한 해 동안 총 3회에 걸쳐 화상 토론 형식으로 진행된 앙코르50+포럼에서 논의된 내용들로 구성했다.

서울시, 주한미국대사관과 함께 공동으로 주최한 앙코르50+포럼은 해외 의 선진 정책 및 프로그램의 공유를 통해 50+세대가 새로운 삶을 모색하 는 데 실질적인 정보를 제공하기 위해 마련되었다.

‘목적이 있는 삶’ ‘주거 공유’ ‘앙코르 재능 활용’ 등을 주제로 진행된 포 럼은 300여 명의 시민들이 함께 참여해 다양한 삶의 방향에 대해 함께 고민하고 소통할 수 있는 기회가 되었다.

‘글로벌50+지식공유보고서’는 국내외 50+유관기관 등에 배포될 예정이며 재단포털(50plus.or.kr) 등에서 전자책으로 다운로드 받을 수 있다.

서울시50플러스재단 이경희 대표이사는 “50+세대의 미래는 국가와 인종, 지역을 넘어 모두가 함께 고민하고 준비해야 하는 문제”라며 “우리보다 앞서 고령화를 경험한 다른 나라들과 함께 경험과 지식을 나누고 소통하는 과정을 통해 더 나은 한국형 50+정책의 방향을 모색하고자 한다”고 말했다.

서울시50플러스재단은 앞으로도 정기적인 국제포럼 개최 등을 통해 국내외 50+정책 및 사업 정보 등을 공유할 수 있는 국제적 네트워크를 강화하고 국내외적으로 시너지를 창출할 수 있는 글로벌50+협력사업을 추진해나갈 계획이라고 밝혔다.

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조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기