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강원도 산림과학연구원 출범 원년 첫 직장교육 실시

변화하는 미디어 홍보전략 이해 및 성희롱·성폭력 예방교육


(미디어온) 강원도 산림과학연구원은 24일(금) 대회의실에서 뉴시스 강원본부 한윤식 국장, 한국양성평등교육진흥원 김문미 강사를 초청하여 전 직원을 대상으로 「변화하는 미디어 홍보전략 이해」와 「성희롱·성폭력 예방교육」을 주제로 직장교육을 실시한다고 밝혔다.

금번 교육은 SNS, 1인 미디어의 등장 등 미디어 패러다임 변화에 따른 새로운 홍보 전략을 이해하고 정책현장에 접목하여 활용하기 위한 것으로 산림과학연구원을 도민에 효과적으로 알리고자 함이다.

또한, 직장 내에서 발생할 수 있는 성범죄 관련 사건·사고 경각심을 제고하고 성희롱·성폭력 사건 원천차단 및 공직기강 확립과 건전한 직장문화를 만드는 데에 목적이 있다.

강원도 산림과학연구원은 매년 정기적이고 다양화된 직장교육을 실시해 직원 개인의 배움과 역량 발전의 기회를 제공하고, 공직자 청렴의무준수·4대폭력 예방 등 원내 복무기강 확립을 위한 자구책 실천을 지속 이어나가고 있다.

이준희 원장은 "산림과학연구원 출범 원년을 맞아 실효성있는 교육과 정책홍보를 통하여 산림자원의 가치제고와 도민소득화를 실현하는 연구원으로 매년 거듭나도록 노력하겠다"고 밝혔다.

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조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기