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2016년 교통사고 사망자 감소율 2004년 이후 최대치 기록


(미디어온) 경찰청은 2016년도 전체 교통사고 사망자 수가 지난해(4,621명)에 비해 7.1% 감소한 4,292명으로 2004년(9.0%↓) 이후 최대 사망자 감소율을 기록했다고 밝혔다.

2016년 교통사고 사망자는 2015년 대비 329명(7.1%↓)이 감소한 4,292명으로, 연간 사망자 감소율이 2004년 이후 최대치를 기록하여 매우 의미 있는 일로 평가되고 있다.

특히 16년 4월 경·검 합동으로 음주운전 단속 및 처벌 강화방안을 시행함으로써 음주운전으로 인한 사망자가 대폭(-102명, 17.5%↓) 감소하여 전체 교통사고 사망자 감소를 견인한 것으로 나타났다.

주요 교통사고 항목별 사망자 현황은, 보행자 사망은 지난해 보다 81명(4.5%↓)이 감소하여 최근 5년간 지속 감소 추세를 보였지만, 전체 사망에서 보행자 사망이 차지하는 비율은 40%대에 고착되어 있는 것은로 나타났다.

음주운전 사망자는 지난해보다 대폭 감소(102명↓,17.5%↓)하여 481명을 기록하였으며, 이는 시간불문 스팟 이동식 단속·음주운전 방조범 처벌 등 경·검 합동 음주운전 단속 및 처벌강화방안(16.4.25 시행)이 상당한 효과를 거둔 것으로 판단된다.

노인운전자에 의한 사망은 759명으로 지난해보다 56명(6.9%↓) 감소하여 2011년부터 지속된 증가추세가 감소추세로 전환되었다.

2013년 이후 감소추세를 유지하던 고속도로 사망자는 273명으로 지난해보다 32명(13.3%) 증가하였으며, 특히 고속도로 내 사업용 화물차에 의한 사망자가 96명으로 지난해 보다 크게(28명, 41.2%↑) 증가하였다.

어린이 사망자는 71명으로 지난해보다 6명(9.2%↑) 증가하였으며 특히 자동차 탑승 중 사망이 31명으로 지난해보다 16명(106.7%↑) 증가하였다.

기타 교통사고 사망자 현황으로, 자전거 사고에 의한 사망자는 261명으로 지난해에 이어 감소(16명, 5.8%↓) 추세를 보였다.

외국인 운전자에 의한 사망자는 32명으로 지난해보다 13명(28.9%↓) 감소하였으며, 외국인 무면허 운전자에 의한 사망자는 11명으로 지난해보다 5명(31.3%↓) 감소하였다.

렌트카 사고 사망자는 106명으로 지난해보다 13명(10.9%↓) 감소하였는데, 이 중 21세∼30세 사이의 렌트카 운전자에 의한 사망자가 다수 발생(33명, 점유율 30.3%)하였다.

월별로는 대부분 지난해보다 감소하였지만 11월에 416명으로 6명 증가(1.5%↑), 12월에 408명으로 6명(1.5%↑) 증가하였으며 10월·11월·12월에 총 1,264명이 사망하여 전체사망의 29.5%를 차지하였다.

경찰청은 2017년 교통사고 사망자수를 3천명 대로 줄이는 것을 주요 정책 목표로 설정하고, OECD 등 선진국에서 교통사고 사망자수 감소에 획기적인 성과를 거둔 ‘안전속도 5030’ 시범운영을 확대하는 등 우리나라 교통사고 취약요소인 보행자 사망사고를 절반까지 줄이고, 2016년에 증가한 것으로 나타난 어린이·고속도로 교통사고 예방대책을 적극 추진할 예정이라고 밝혔다.

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조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기