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한국보건복지인력개발원 신입 직원, 나눔활동으로 사회생할 첫걸음을 내딛어

2017년 상반기 신입 직원, 봉사활동을 위해 지적장애인거주시설 찾아


(미디어온) 한국보건복지인력개발원(이하 인력개발원)에 입사한 상반기 신입 직원 30명이 9일 충주 소재의 지적장애인거주시설 ‘한터’에서 나눔활동으로 사회생활 첫 걸음을 내딛었다고 밝혔다.

인력개발원 신입 직원들은 이날 지적장애인거주시설 한터를 방문하여 지적장애인과 발달장애인들과 소통하고 공감하면서 시설 안팎 청소 및 주변 환경 정리 등의 봉사활동을 펼쳤다.

이날 행사에 참여한 이성민 씨는 “봉사활동을 통해 우리 주변에서 소외된 채 힘겹게 살아가고 있는 지적장애인들에게 많은 배려와 관심이 필요하다는 것을 느꼈고 지역과 함께 소통하고 화합하는 공공기관 직원으로 성장하겠다”고 말했다.

인력개발원 최영현 원장은 “나눔활동을 매년 신입직원 교육 프로그램에 필수교육으로 포함시켜 인력개발원에서 첫발을 내딛는 신규 직원들이 공공기관 직원으로서 사명감과 나눔 정신을 고취할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

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조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기