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PeopleㆍCompany

대림그룹 2021년 임원인사 단행

배원복 대표이사 부회장 승진, 이근모사장 신임 대표이사 선임

[산업경제뉴스 강민구 기자]  대림그룹은 2021년 정기 임원인사를 실시했다고 30일 밝혔다. 대림산업 배원복 대표이사가 부회장으로 승진하고, 대림코퍼레이션 신임 대표이사에 이근모 사장이 내정되었다. 이근모 대표이사는 주주총회를 거쳐 최종 선임될 예정이다.

대림은 철저한 성과주의를 바탕으로 변화를 주도할 수 있는 인재를 과감하게 발탁했다. 특히 대림산업은 전문임원 제도를 통해서 전문성을 바탕으로 주도적으로 일할 수 있는 인재 발굴과 육성에 집중할 방침이다.

▣ 대림코퍼레이션

대표이사 사장 : 이근모

<신규선임>

김영훈, 지경선

 
▣ 대림산업 석유화학사업부

<승진>

전  무 : 황태수

상  무 : 주성태, 허융

<신규선임>

김명석

 
▣ 대림산업 건설사업부

<승진>

대표이사 부회장 : 배원복

<신규선임>

경영임원 : 김윤관, 김도현, 신동호, 정봉오, 임형덕, 어준

전문임원 : 김광민, 이준호

 
▣ 대림건설

<승진>

전  무 : 조동윤

<신규선임>

경영임원 : 김혁동

전문임원 : 민문기

 
▣ 대림에너지

<신규선임>

황양귀

 
▣ 대림에프엔씨

<승진>

전  무 : 김영호

<신규선임>

이재태

 
◆ 배원복 대표이사 프로필

대림산업 배원복 대표이사

○ 성    명 : 배원복

○ 출생년도 : 1961년생

○ 학    력 :

-      성균관대학교 기계공학과 졸업

-      영국 랭커스터 대학 MBA

-      KAIST Business School 수료

○ 경    력 :

-      1984년            LG그룹 입사

-      2001년            LG전자 상무

-      2007년~2017년    LG전자 부사장

-      2018년            대림오토바이 대표이사 사장

-      2019년            대림산업 대표이사/경영지원본부장

-      2021년            대림산업 대표이사 부회장

 
◆ 이근모 대표이사 프로필

대림코퍼레이션 이근모 대표이사

○ 성    명 : 이근모

○ 출생년도 : 1955년생

○ 학    력 :

-      서울대학교 조선해양공학과 졸업

-      University of Washington MBA


○ 경    력 :

-      1989년~1998년    ING Baring Securities 상무

-      1998년~1999년    Salomon Smith Barney 상무

-      1999년~2004년    신한금융투자 부사장

-      2005년~2008년    미래에셋대우 부회장

-      2008년~2011년    삼정KPMG 수석파트너

-      2012년~2017년    리버사이드 아시아 파트너

-      2018년~2019년    대우조선해양 CFO&CSO

-      2020년            대림코퍼레이션 사장

-      2021년            대림코퍼레이션 대표이사 사장

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조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기