2025.06.01 (일)

  • 구름많음동두천 17.6℃
  • 맑음강릉 20.3℃
  • 구름많음서울 18.2℃
  • 맑음대전 18.5℃
  • 맑음대구 19.0℃
  • 맑음울산 20.0℃
  • 맑음광주 18.4℃
  • 맑음부산 19.1℃
  • 맑음고창 18.4℃
  • 맑음제주 21.3℃
  • 구름많음강화 15.3℃
  • 구름조금보은 17.3℃
  • 맑음금산 18.1℃
  • 맑음강진군 18.7℃
  • 구름조금경주시 20.7℃
  • 맑음거제 19.7℃
기상청 제공

LG생활건강, 2024년 임원 승진 인사 단행..면면은?

지난 23일 이사회 개최...전무 승진 3명, 신규임원 7명 선임

[산업경제뉴스 민경종 기자] LG생활건강이 지난 23일 이사회를 열고 전무 승진 3명, 신규임원 선임 7명 등을 포함한 2024년도 정기 임원인사를 단행했다.


 
이번 인사에 대해 LG생활건강 관계자는 “미래 사업 성장을 위한 새로운 변화와 혁신을 강화하는데 초점을 두고 이루어졌으며, 성과와 역량이 검증된 임원에 대한 승진 인사를 실시하고, 마케팅, R&D, 영업 등에서 디테일과 실력을 지닌 인재를 새로 선임했다”고 밝혔다. 

세부 인사 내용 및 프로필은 다음과 같다.
 
■ 전무 승진 : 3명
이명석(李明昔) CFO/CRO
정철용(鄭哲鏞) 생산총괄
권도혁(權渡赫) CDO
 
■ 신규임원 선임 : 7명
손남서(孫南書) 화장품연구소장
정승아(鄭丞娥) 법무실장
전호준(田鎬準) 중국마케팅부문장
최남수(崔南守) ESG/대외협력부문장
양정익(梁禎益) HDB.TM부문장
임철우(任哲雨) 음료영업총괄
박한석(朴漢錫) Beauty.CBD총괄 
 
<전무 승진자 프로필>
 
이명석 전무
- 1971년생
- 서강대 수학/경영학 학사
- 2017. LG화학 전지.경영관리.수주관리팀
- 2018 ~ 현재 LG화학 경영기획담당
 
정철용 전무
- 1966년생
- 충남대 식품공학 학사
- 2018. LG생활건강 청주 생활용품공장
- 2020 ~ 현재 HDB생산총괄
 
권도혁 전무
- 1975년생
- 연세대 경제학 학사
- 2019. LG생활건강 디지털사업부문
- 2020 ~ 현재 CDO
 
<신규 임원 선임자 프로필>
 
손남서 상무
- 1982년생
- 영남대 약학 석사
- 2018. LG생활건강 숨자연발효연구팀
- 2022 ~ 현재 후한방연구소
 
정승아 상무
- 1980년생
- 이화여대 법학 학사
- 2020. LG디스플레이 국내법무팀
- 2022 ~ 현재 LG디스플레이 국내법무/준법지원 담당
 
전호준 상무
- 1979년생
- 서강대 경영학 석사
- 2021. LG생활건강 숨마케팅부문
- 2022 ~ 현재 숨&CNP마케팅부문
 
최남수 상무
- 1973년생
- 조선대 화학공학 학사
- 2021. LG생활건강 대외업무/총무부문
- 2022 ~ 현재 대외업무부문
 
양정익 상무
- 1971년생
- 울산대 생물학 학사
- 2020. LG생활건강 HDB.시판영업부문
- 2022 ~ 현재 HDB.TM부문
 
임철우 상무
- 1970년생
- 건국대 화학공학 학사
- 2020. 코카콜라음료 영남영업부문
- 2023 ~ 현재 특수유통&영업혁신부문
 
박한석 상무
- 1967년생
- 영남대 무역학 학사
- 2020. LG생활건강 Beauty.유통기획&TM부문
- 2021 ~ 현재 Beauty.방판영업부문

관련기사

Research & Review

더보기


ESG 기업 공헌활동

더보기


PeopleㆍCompany

더보기
조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기