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Research & Review

하나은행, 순익증가로 잉여금·총자산 ‘쑥쑥↑’

2015년 외환은행과 합병이후 주당순이익 3년 새 3.5배 ↑



[산업경제뉴스 김소산 기자] 하나은행이 합병 3년 만에 영업이익을 9배 확대시켰다. 이로 인해 이익잉여금은 

57%가 늘어났고 총자산도 매년 늘려가 3년 새 15.6% 증가하며 승승장구를 이어가고 있다. 


하나은행은 지난달, 2018년도 총자산 326조원, 영업이익(별도기준) 2.7조원 등 지난해 재무자료를 공시했다. 이는 전년 대비 각각 6.0%씩 증가한 실적이다.  

하나은행의 영업이익은 지난 수년간 지속된 성장을 거듭해 왔으나, 지난해 당기순익 (1.9조원)은 전년보다 약 1백억 원 줄어든 보합수준으로 마감됐다.

이에 대해 하나은행은 자회사 길림은행(지분보유 16.98%)의 지난해 지분법이익이 전년보다 76.2% 급감한 195억 원에 그치는 등 관계회사 수익감소가 타격을 입혔다고 설명했다.

하나은행은 2015년 9월, 외환은행과 합병하면서 기타영업부문 손실액(3581억)과 판매관리비 증가액(약 1조원) 등 비용 반영으로 직전년도 보다 영업이익이 약 2천억 원 줄어든 2985억 원으로 합병 첫 해를 시작했다. 

하지만, 합병직전년도 대출금 규모도 71조원에 불과하던 하나은행이 합병하던 2015년도 201조원 → 2016년 206조원 →2017년 215조원 →2018년 235조원으로 매년 늘려가며 수익기반을 다져 나갔다.

이로 인한 영업이익은 합병 당시 3천억 원에 불과했으나, 이듬해부터 합병효과를 본격적으로 발휘하기 시작, 2016년 1.4조원으로 5배 가까이 껑충 뛰더니 →2017년 2.5조원 →2018년 2.7조원으로 늘려 3년 전보다 9배를 늘려갔다.

이에 따라, 주당순이익도 합병 첫해인 2015년 508원을 시작으로 → 2016년 1138원 → 2017년 1814원 → 2018년 1805원으로 3년 새 약 4배 가까이 늘려가면서 주주들에 기쁨을 안겨줬다.

하나은행의 이러한 내실 확대 요인은 일반관리비의 적절한 운용도 한 몫 했던 것으로 분석됐다. 

하나은행의 순이자수익(이자수익-이자비용)은 합병당시 2.4조원 → 지난해 4.9조원으로 2.5조원 이상 성장시켰음에도 고정비 성격인 일반관리비는 같은 기간 2.3조원→ 2.8조원으로 약 5천억(23%↑) 상승에 묶어둠으로써, 2조원 이상을 영업이익 확대로 연결시켰다.

이로 인해, 이익잉여금과 자산규모도 매년 불어났다. 이익잉여금은 2015년 6조원  → 2016년 6.8조원 → 2017년 8.2조원 → 2018년 9.4조원으로 3년 전 보다 57% 커졌다.

하나은행이 이같은 이익잉여금의 성장세는 같은 기간 4대 시중은행(KB국민은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행) 중에서 가장 높았던 것으로 나타났다.

또한, 자산규모도 2014년 107조원에서 2015년 282조원  → 2016년 297조원(전년대비 5.41%↑) → 2017년 307조원( 3.40%↑)  → 2018년 326조원(6.1%↑)으로 매년 성장해 갔다.

이는, 하나은행의 유보율이 합병당시 300%정도였던 것을 지난해 350%까지 끌어올리게 만들었다.

하나은행은 지난달 21일, 외환은행과의 통합 2대 은행장으로 지성규 닻을 올렸다. 지 행장은 취임과 동시 글로벌 리딩뱅크로의 도약을 표방한 만큼 향후, 지 행장의 행보가 주목되고 있다.

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조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기